监听领导是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监听的情况：

   • 获得合法授权：如果监听行为是经过法律程序，如获得法院的许可或相关执法部门的授权，并且是在合法的调查范围内进行的，那么这种监听行为是合法的。例如，在刑事侦查中，警方可能根据法定程序对犯罪嫌疑人进行监听，以收集证据。
   • 公开场合的录音录像：在公开场合，如会议室、办公室等，如果领导在讲话或进行活动时并未要求保密，且监听行为并未侵犯其隐私权，那么这种监听行为通常也是合法的。但需要注意的是，即使是在公开场合，如果监听行为涉及窃听或秘密录制，且未经对方同意，也可能构成侵权。

2. 非法监听的情况：

   • 未经授权的监听：如果监听行为没有获得合法的授权，且不是出于合法的调查目的，那么这种监听行为就是非法的。例如，员工为了个人目的，如收集领导的不当言论以进行威胁或敲诈，而秘密监听领导，这种行为就是违法的。
   • 侵犯隐私权的监听：即使监听行为是在非公开场合进行的，但如果它侵犯了领导的隐私权，那么这种行为也是非法的。隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活安宁、私人信息保密等。未经对方同意，秘密监听其私人谈话或活动，就可能构成对隐私权的侵犯。

法律后果：

• 如果监听行为被认定为非法，监听者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。例如，非法监听可能构成侵犯公民个人信息罪或非法使用窃听、窃照专用器材罪等，根据情节的严重程度，监听者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

建议：

• 在任何情况下，都应该尊重他人的隐私权和合法权益，避免进行非法的监听行为。
• 如果确实需要收集证据或进行调查，应该通过合法的途径和程序进行，如向法院申请许可或寻求执法部门的帮助。
• 如果对监听行为的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。