公司开除怀孕员工是违法的，除非存在特定合法情形。

分析说明：

1. 违法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
   • 如果公司没有法定理由，仅以女职工怀孕为由将其辞退，就属于违法解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退情形：

   • 尽管一般情况下辞退孕妇是违法的，但也存在特定合法情形。例如，如果孕妇严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位有权合法辞退。

结论补充说明：

公司应尊重孕期员工的合法权益，不得无故辞退她们。如果孕期员工遇到被疑似违法辞退的情况，建议通过以下途径维护自身合法权益：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼；在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 对于孕妇：了解自身权益，学会在必要时维护自己的合法权益。如遇违法辞退，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工时，应确保有合法的理由和依据，并遵循正当的程序。