若劳动鉴定原件因未签收被退回，可按以下步骤处理：

1. 确认退回原因及责任方
   首先需明确退回的具体原因（如地址错误、无人签收、拒收等）及责任归属。若因单位或鉴定机构填写错误导致退回，可要求其重新出具并寄送；若因个人原因（如未及时签收），需主动联系鉴定机构说明情况，协商重新寄送或现场领取。

2. 联系鉴定机构补办或重新寄送

   • 补办流程：若原件丢失或无法找回，需向鉴定机构申请补办。通常需提交书面申请（说明退回原因及补办需求）、身份证明及原鉴定申请材料复印件。
     
   • 重新寄送：若原件未丢失，仅因签收问题退回，可直接要求鉴定机构重新寄送，并确认收件地址、联系人及电话信息准确无误。

3. 保留证据并跟进进度

   • 保存与鉴定机构的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等），以备后续争议时使用。
     
   • 定期跟进补办或重新寄送进度，确保鉴定结果及时送达。若鉴定机构拖延或拒绝处理，可向其上级主管部门（如劳动能力鉴定委员会）投诉。

4. 注意时效性
   劳动鉴定结果通常与工伤待遇申领、劳动争议解决等密切相关，需关注当地规定的时效期限（如工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定）。若因退回导致超期，可能影响权益主张，需及时采取补救措施。

特殊情形处理：

• 若退回系因单位恶意阻挠（如拒不提供收件地址），可向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼途径强制单位配合。
  
• 若鉴定机构存在过错（如未履行通知义务），可要求其出具书面说明，并作为后续维权证据。

建议：
处理过程中保持冷静，优先通过协商解决；若协商无果，及时寻求法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。