关于护士规培期间是否算工龄的问题，这主要取决于规培的具体形式以及是否签订了相应的合同并缴纳了社会保险。

首先，如果护士在规培期间是由单位委派的，那么培训期间原人事（劳动）、工资关系通常保持不变。在这种情况下，委派单位、培训基地和培训对象三方会签订培训协议，委派单位还会为护士购买社保。根据相关规定，这种情形下的规培期间是计算工龄的。

其次，如果护士是面向社会招收的培训对象，与培训基地直接签订培训协议，并且培训基地为其购买了社保，同时档案存放在相关的人才交流中心，那么这种情形下的规培期间同样也是计算工龄的。

此外，从更一般的工资政策角度来看，如果护士在规培期间与单位签订了劳动合同，并且按照国家政策单位和个人均缴纳了养老保险等社会保险费用，那么这段规培时间也是可以计算为工龄的。

不过，也需要注意到，在某些特定情况下，如涉及乡镇事业单位工作服务年限的计算时，可能会有不同的规定。例如，有些地方政策可能规定，医生（或护士）的服务年限不含其招聘后参加住院医师（或护士）规范化培训的时间。但这并不改变规培期间本身可以计算工龄的事实，只是在进行特定服务年限计算时可能有所调整。

综上所述，护士规培期间在大多数情况下是计算工龄的，但具体还需根据当地的政策规定以及个人与单位签订的合同来确定。如果您对此仍有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的解答。