电话销售刷时长是否属于违规，主要取决于公司的具体规定以及刷时长的具体方式和后果。

1. 如果公司明确规定不得刷时长：

   • 在这种情况下，电话销售刷时长明确违反了公司的规章制度。公司有权依据相关规定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 如果公司没有明确规定，但刷时长导致了不良后果：

   • 即便公司没有明确禁止刷时长，但如果员工通过刷时长的方式欺骗公司或客户，造成了不良影响或损失，这也可能被视为违规行为。公司可以根据实际情况对员工进行相应处理。

3. 如果公司既未明确规定，刷时长也未导致不良后果：

   • 在这种情况下，电话销售刷时长可能并不直接构成违规。但公司仍然有权根据员工的工作表现、工作态度等因素进行综合评估，并据此作出相应的管理决策。

此外，还需要注意的是，如果公司在处理员工刷时长问题时，采取了扣除全部工资等过激措施，这可能涉及劳动法等相关法律法规的问题。根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因员工刷时长而扣除全部工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，电话销售刷时长是否属于违规，需要具体问题具体分析。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。