退休人员再就业时，一般应当签订劳务合同而非劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与劳动者主体资格

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 主体资格变化：

   • 退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其身份从劳动者转变为民事主体，与用人单位之间的关系也从劳动关系转变为劳务关系。

二、劳务关系与劳动合同的差异

1. 性质不同：

   • 劳务关系是平等主体的自然人、法人或其他组织之间就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，具有更强的国家干预性。

2. 内容灵活度：

   • 劳务合同在内容上更加灵活，可以根据双方的实际情况进行约定，如劳务报酬、工作时间、工作地点等。
   • 劳动合同则必须严格遵守劳动法律法规关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

3. 法律后果：

   • 在劳务关系中，双方主要依据合同约定承担民事责任。
   • 在劳动关系中，用人单位需承担更多的法定责任，如缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

三、实践建议与合同签订

1. 签订劳务合同：

   • 鉴于退休人员的特殊身份和劳务关系的性质，建议双方在再就业时签订劳务合同，以明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

2. 合同内容明确：

   • 劳务合同应详细列明工作内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、支付方式、违约责任等关键条款，确保双方权益得到充分保障。例如，可以明确约定退休人员提供劳务的具体内容、报酬标准及支付方式（如按月支付、按项目支付等），以及双方违约时应承担的责任。

3. 法律意识提升：

   • 无论是退休人员还是用人单位，都应增强法律意识，了解劳务合同与劳动合同的区别，确保在签订合同时能够做出正确的选择，并严格遵守合同约定。

四、特殊情况说明

• 如果退休人员未享受基本养老保险待遇或未达到法定退休年龄，但因某种原因（如企业内退、停薪留职等）与原用人单位保留劳动关系，同时又被其他用人单位聘用，这种情况下可能涉及双重劳动关系的问题。但这种情况较为特殊，且通常受到较为严格的法律限制和监管。对于大多数退休人员而言，再就业时签订劳务合同是更为常见和合适的选择。

总结与建议：退休人员再就业时，一般应当签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以向我咨询合同审核和法律建议，以确保合同的合法性和有效性。