您好，关于您提出的“微信离职申请是否可以算书面”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确“书面形式”在法律上的定义。根据《民法典》第四百六十九条以及相关司法解释，书面形式不仅仅局限于传统的纸质文档，它还包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这些数据电文包括但不限于电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信以及即时通信应用服务（如微信）保存的通信信息。

接下来，我们结合《劳动合同法》第三十七条的规定来看。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”，根据我们前面的分析，是包括了通过微信等电子方式发布的辞职声明的。

因此，从法律的角度来看，微信离职申请是可以被视为书面形式的。它满足了书面形式的基本要求，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。

不过，虽然微信离职申请在法律上是被认可的，但在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行以及避免可能的纠纷，我建议您在提交微信离职申请的同时，也尽量通过其他更正式的方式（如邮件或纸质文档）向用人单位确认您的离职意愿和离职时间。这样不仅可以增加离职申请的正式性，也有助于您和用人单位更好地沟通和协调离职后的相关事宜。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、法律规定或建议类的问题，欢迎随时向我提问。