超过60周岁的人在遭受人身损害时，若其仍具备劳动能力并因伤害导致实际收入减少，法院可以酌情判处误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款未对受害人的年龄设限，为超过60周岁的人主张误工费提供了法律基础。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步阐释了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，年龄并非决定性因素。

二、实际情况分析

1. 劳动能力与收入状况：

   • 随着社会发展和人口老龄化的加剧，越来越多超过60周岁的人仍然保持劳动能力并从事有偿劳动，如农村地区的农业生产者、被返聘的专业人员、自由职业者等。
   • 当这部分人群因人身损害无法继续工作而导致收入减少时，他们有权要求赔偿误工费。

2. 证据要求：

   • 为了成功主张误工费，受害人需要提供充分的证据来证明其在受伤前确实有工作和稳定收入，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。
   • 同时，还需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来确定误工时间。
   • 最重要的是，要证明收入减少与此次人身损害之间存在直接因果关系。

3. 特殊情况处理：

   • 对于已经退休且没有其他劳动收入来源的超过60周岁的人，如果因人身损害导致无法工作，通常难以主张误工费。
   • 但如果存在临时性工作并因此受到影响，且能够提供相应证据，则仍有可能获得误工费的赔偿。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：受害人在主张误工费时，应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资流水、诊断证明、休假建议等，以证明其存在实际的误工损失。
2. 及时咨询：如果受害人对误工费的计算或主张存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 合理主张：在主张误工费时，受害人应根据自身的实际情况和证据情况，合理确定误工费的数额，避免过高或过低的主张。

总结来说，超过60周岁的人在遭受人身损害时，只要能够证明其因伤害导致实际收入减少，且符合相关法律规定和证据要求，就有可能获得误工费的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。