针对您提出的“厂子工人受伤自己付医药费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首要步骤：确认是否为工伤
工人受伤后，首要任务是确认此次受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应认定为工伤。为了确认这一点，您需要：
- 及时报告：受伤后应立即向单位报告，并请求协助办理工伤认定手续。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二、根据工伤认定结果确定医药费支付责任
若认定为工伤且单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付大部分费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 您可先自行垫付医药费，之后按规定向工伤保险基金申请报销，用人单位应协助办理相关手续。
若认定为工伤但单位未缴纳工伤保险：
- 用人单位需全额承担医药费，包括治疗工伤过程中的全部合理医疗花费，以及误工费、护理费等相关费用。
- 在紧急情况下，用人单位应当先行垫付工伤医药费，确保您得到及时治疗。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维权。
若不属于工伤：
- 若受伤是由第三人侵权导致，主要由第三人承担民事赔偿责任，支付包括医药费在内的相关费用。
- 若受伤是职工自身故意或重大过失导致，您可能需要自行承担部分或全部医药费。
三、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付医药费。
- 保留证据：妥善保存医疗费用清单、工伤认定决定书等相关证据，以便后续维权。
- 劳动监察投诉：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求支付医药费等工伤赔偿。
- 民事诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决强制支付。
总结与建议：
工人受伤后，应迅速行动，确保工伤得到及时认定，并明确医药费支付责任主体。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。若遇到用人单位拒付医药费的情况，应勇敢运用法律武器维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。同时，也建议用人单位积极履行相关义务，确保受伤工人得到及时救治和合理赔偿。