关于倒班人员在春节期间请假如何计算工资的问题，这实际上主要涉及到的是春节期间加班工资的计算，因为请假通常意味着不工作，而不工作则一般不涉及加班工资的计算，除非是特殊情况下的带薪休假。但根据您的提问，我理解您可能更关心的是如果倒班人员在春节期间被安排工作（即非请假状态），其工资应如何计算，尤其是加班工资的部分。以下我将结合国家法律法规及常见实践，为您详细解答：

一、春节期间工资计算的基本原则

春节作为国家法定节假日，其工资计算需遵循《劳动法》的相关规定。具体来说，春节期间的工资计算需区分法定节假日、休息日及正常工作日，分别适用不同的工资支付标准。

二、春节期间各类日期的工资支付标准

1. 法定节假日（除夕至正月初三，具体以国家规定为准）：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，如果倒班人员在春节的法定节假日被安排工作，无论其是否补休，都应获得300%的日工资作为加班费。

2. 休息日（正月初四至初六等，具体以国家调休安排为准）：

   • 若春节期间的其他日期属于周末或调休后的休息日，且员工未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 对于倒班人员来说，如果其在这些休息日被安排工作且未获得补休，则应获得200%的日工资作为加班费。

3. 正常工作日：

   • 若倒班人员在春节期间的非节假日或非休息日正常工作，则按正常工资标准支付。

三、加班工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 劳动合同有明确约定的，按约定执行。
   • 无明确约定的，可参照集体合同约定或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8（假设每日工作8小时）。

3. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 休息日加班工资（未补休）= 日工资 × 200% × 加班天数。

四、特殊工时制度下的加班工资计算

对于实行综合计算工时制或不定时工时制的倒班人员，其加班工资的计算需结合具体工时制度和排班情况：

• 综合计算工时制：

  • 在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间。
  • 春节法定休假日工作的，按300%支付加班工资。
  • 超过法定标准工作时间但不属于法定休假日的部分，按150%支付加班工资。

• 不定时工时制：

  • 一般情况下，春节等法定休假日工作无需支付加班工资，但需注意地区差异，部分地区可能要求支付加班工资，具体参照当地规定执行。

五、建议与注意事项

1. 核对排班表：确认春节期间的具体工作日期及时段，以便准确计算加班工资。
2. 保留证据：保存考勤记录、排班表等证据，以便在发生争议时维权。
3. 及时沟通：如有疑问或发现工资计算有误，及时向人力资源部门提出书面询问或申诉。
4. 了解当地规定：不同地区可能有不同的工资支付规定和加班工资计算标准，需结合当地规定进行具体分析。

综上所述，倒班人员在春节期间的工资计算需严格区分法定节假日、休息日及正常工作日，并分别适用不同的工资支付标准。企业应依法支付加班工资并透明公示，员工也应主动了解相关规定并维护自身权益。如果您是请假状态，则通常不涉及加班工资的计算，但应确保请假流程合规并了解请假期间的工资支付情况。