结论：职工请假一月扣钱是否合法，需根据请假类型、企业规章制度及劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：
一、事假扣钱的合法性分析
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
扣款计算：
- 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。
- 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。
操作注意事项：
- 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保其知晓并接受相关规定。
- 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。
- 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。
二、病假扣钱的合法性分析
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应按病假工资标准支付劳动者工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
扣款限制：
- 病假期间，企业不得随意扣减工资，必须按照病假工资标准支付。若企业扣减工资低于最低工资标准的80%，则构成违法行为。
三、其他类型请假扣钱的合法性分析
年假、婚假、产假等：
- 这些假期通常属于法定假期，企业不得扣减工资。若企业扣减，则构成违法行为。
特殊假期：
- 如企业自行设定的特殊假期（如奖励假、调休假等），扣减工资是否合法需根据企业规章制度及劳动合同约定判断。若规章制度或劳动合同中明确规定了扣减方式，且不违反法律法规，则可能合法；否则，构成违法行为。
四、员工维权建议
沟通协商：
- 若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
投诉举报：
- 协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
法律途径：
- 必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
总结：职工请假一月扣钱是否合法，需根据请假类型、企业规章制度及劳动合同约定综合判断。事假期间，企业有权不支付工资，但扣减方式需合法合理；病假期间，企业必须按照病假工资标准支付工资；其他类型假期扣减工资是否合法需根据具体情况判断。若员工认为企业扣薪行为不合理或违法，可通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。