结论：劳务派遣的工资原则上应由劳务派遣单位发放，这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。尽管在实际操作中可能存在用工单位代发的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付责任主体的法律地位。

详细分析：

1. 法律规定与劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位在工资支付方面的核心责任。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬等关键信息，确保劳动者的知情权。

2. 实际操作中的特殊情况：

   • 在实际操作中，虽然可能存在用工单位直接代发工资的情况，但这通常是基于劳务派遣单位与用工单位之间的协议或安排，旨在提高工资发放的效率和便利性。然而，这种代发行为并不改变劳务派遣单位作为工资支付责任主体的法律事实。
   • 如果用工单位代发工资，劳务派遣单位仍然对工资支付的合法性、准确性等负有监督和最终责任。若出现工资支付问题，如拖欠、克扣等，被派遣劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳务派遣员工在劳动关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。劳务派遣单位必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
   • 若劳务派遣单位未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遇到工资问题时及时通过法律途径维护自己的权益。同时，在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动报酬等关键信息得到明确约定。

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