公司不给员工请假是否违反劳动法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据请假的类型、员工的请假理由以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、事假的情况
员工权利与公司裁量权：
- 事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，它并非法定的带薪休假类型。
- 在我国劳动法律框架下，并未强制要求公司必须批准事假。因此，公司有权基于业务运营和员工请假对工作的影响程度来决定是否批准。
- 如果公司拒绝事假申请，且理由合理（如工作安排冲突、业务繁忙等），这通常不构成违法。
合法性与合理性的边界：
- 尽管法律未明文规定事假必须批准，但公司的规章制度应当合理，不应过度限制员工的事假权利。
- 如果公司在不影响正常工作的情况下无理拒绝合理的请假申请，虽然可能不直接违反特定法律条文，但可能侵犯了员工的正当权益。在此情况下，员工虽难以通过法律手段直接强迫公司批准，但可以向劳动监察部门反映或寻求法律咨询。
二、病假的情况
正规病假证明的重要性：
- 员工因病需休假时，提供正规医疗机构出具的病假证明是关键。这是劳动者健康权的体现，也是公司不得拒绝的合理依据。
- 如果公司无视有效病假证明而拒绝批假，则违背了劳动法保障劳动者健康权益的基本原则。
无病假证明的处理：
- 若员工无法提交病假证明，公司有权要求其补充材料或核实病情。
- 在此期间暂不批准病假，不构成违法，但公司需确保处理过程公正、透明，避免侵犯员工权益。
三、法定带薪假的情况
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的员工享有年休假权利。
- 公司应确保员工能够享受这一福利，对于符合年休假条件的申请，公司必须批准。跨年度安排需基于生产和工作特点，但不能剥夺员工的年休假权益。
婚假、产假等法定假期：
- 婚假、产假及陪产假是法律赋予劳动者的合法权益。
- 公司必须依法批准员工的合理申请，拒绝此类假期将明显违反劳动法及相关法规。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、其他法定节假日
- 如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的法定节假日休假请求，也构成对劳动法的违反。
五、建议与总结
员工方面：
- 在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。
- 熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
- 如果认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司方面：
- 在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。
- 在处理请假问题时，应兼顾员工的合法权益与公司的正常运营需求，确保决策合理且不侵犯员工正当权益。
综上所述，公司不给员工请假是否违反劳动法，取决于请假的类型、员工的请假理由以及公司的规章制度等多方面因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。