劳动仲裁开庭后不当庭裁决是普遍现象，但并非绝对，这主要取决于案件具体情况和双方当事人的意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不当庭裁决

在大多数劳动仲裁案件中，仲裁庭不会当庭作出裁决。这是因为劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和事实争议，仲裁庭需要全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等环节，以充分了解案件事实。庭审结束后，仲裁员还需对案件证据、法律适用等进行综合分析、评议，并权衡各方观点和证据的证明力。这一过程需要时间和细致的工作，因此通常不会在庭审当天立即作出裁决。

二、裁决时限：确保及时性与效率性

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这一规定确保了仲裁程序的及时性和效率性，同时也保护了当事人的合法权益。

三、特殊情况：可能当庭裁决

尽管当庭裁决在劳动仲裁中较为少见，但在某些特殊情况下确实可能发生：

1. 双方当事人达成和解协议：如果双方在庭审过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以根据协议内容进行当庭裁决，以快速解决争议。
2. 案情简单且事实清楚：对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动仲裁委员会也有可能进行当庭裁决，以提高仲裁效率。

四、裁决后的程序：通知与诉讼权利

无论是否当庭裁决，劳动仲裁委员会在作出裁决后都会在一定时间内通知双方当事人。裁决过程通常包括仲裁委员会工作人员的合议、起草裁决书，然后由领导人员核稿、签发。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这是当事人的重要诉讼权利。

五、法律背景与意义

劳动仲裁制度的设计旨在快速、公正地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。不当庭裁决的做法，虽然可能增加了当事人等待裁决的时间，但确保了仲裁庭有足够的时间对案件进行全面、细致的审查，从而提高了裁决的公正性和准确性。同时，法律规定的裁决时限和后续程序，也为当事人提供了及时的法律救济途径。

总结来说，劳动仲裁开庭后不当庭裁决是出于案件复杂性和裁决公正性的考虑。在大多数情况下，裁决会在庭审结束后的一段时间内作出。如果您对劳动仲裁裁决结果有异议，或者对劳动仲裁程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。