结论：仲裁劳动关系确立过了时效，并不意味着完全无效，劳动者仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动者维护自身合法权益的重要时间限制。

2. 超过时效的可能后果：

   • 如果超过了仲裁时效期间，仲裁委员会可能会不予受理或驳回劳动者的申请。但这并不意味着劳动者完全丧失了维权的机会。

3. 超过时效后的维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，就争议事项达成和解协议。这是最为高效且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话录音、短信记录、和解协议等。
   • 查明时效中断或中止的情形：
     • 时效中断：若劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起重新计算1年。例如，劳动者多次通过电话、短信等方式催讨工资或要求确认劳动关系，每次催讨都会导致时效中断。
     • 时效中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止事由消除后，时效继续计算。如劳动者因严重车祸住院治疗无法申请仲裁，则时效中止，待恢复后继续计算。
   • 向人民法院提起诉讼：在某些特殊情况下，即便超过仲裁时效，人民法院也可能会受理案件。特别是涉及拖欠劳动报酬且劳动关系存续期间的争议，法院会根据具体情况进行审理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，若仲裁机构以超过时效为由不予受理，而劳动者不服向法院起诉，法院应对实体争议进行审理，并查明是否存在时效中断、中止的事由。
   • 发出催款函或书面通知：通过书面形式向用人单位表明劳动者仍在主张相关权利，这虽不能直接启动仲裁程序，但在某些情况下可能因用人单位认可或其他法律事由而使时效问题得到一定程度的解决。

4. 劳动关系认定的依据及举证责任：

   • 在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者可以参照以下凭证作为认定依据：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录（由用人单位负举证责任）；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录（由劳动者负责举证）；其他劳动者的证言等（由劳动者负责举证）。

建议：

• 劳动者在面临劳动争议时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 保留好相关证据，如工资单、工作证、通话录音等，以备不时之需。
• 如果对仲裁时效或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。