针对您提出的“住院期间解除劳动合同怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期的确定

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。

二、合法解除劳动合同及补偿

在医疗期内，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同及赔偿

如果员工尚在法定医疗期内，或者虽医疗期满但不满足上述合法解除的条件，而公司单方面解除劳动合同，则构成违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是合法解除情况下经济补偿的两倍。

四、医疗补助费

除了经济补偿或赔偿金外，如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。

五、维权途径

如果您与公司就此类问题协商不成，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地的劳动监察部门进行投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 寻求专业的劳动法律师进行咨询和代理诉讼。

六、建议

由于法律法规可能随时间变化而更新，且每个具体案件的情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。律师可以根据您的具体情况，为您提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，住院期间解除劳动合同的赔偿问题需要根据医疗期、合同解除的合法性以及相关法律法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。