结论：劳动合同到期且服务项目结束，若单位不续签劳动合同，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿；但若单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝，则单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 单位不续签的特殊情况：

   • 如果单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同，但劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
   • 另外，如果劳动合同到期时，存在法定不得终止劳动合同的情形（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等），那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时单位也不能直接终止劳动合同而不支付经济补偿。

3. 服务项目结束的影响：

   • 服务项目结束本身并不直接决定单位是否需要支付经济补偿。关键在于劳动合同是否到期，以及单位是否愿意续签劳动合同，并且续签的条件是否维持或提高。
   • 如果服务项目结束导致劳动合同无法继续履行（例如，项目性质决定了劳动合同的期限与项目期限一致），且单位不愿意续签劳动合同，那么单位仍然需要按照上述规定支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期且服务项目结束，单位不续签劳动合同，可以要求单位支付经济补偿。如果单位拒绝支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在劳动合同到期前，应当与劳动者协商续签劳动合同的事宜。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

示例：

假设劳动者在单位工作了3年，劳动合同到期且服务项目结束。单位决定不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件。那么，单位应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿（按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。

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