结论前置：不定期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的解除是否有赔偿，主要取决于解除合同的主体及具体原因。劳动者因个人原因主动辞职通常没有赔偿，但若用人单位存在过错，劳动者辞职则可获得经济补偿。用人单位若提出解除劳动合同且符合法定情形，也需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、不定期劳动合同的定义
不定期劳动合同，是指没有明确规定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类合同在劳动者与用人单位之间建立了一种相对稳定的劳动关系。
二、劳动者主动辞职的情形
一般主动辞职无赔偿：
- 如果劳动者出于个人原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），解除无固定期限劳动合同，这种主动辞职行为，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者因家庭原因、个人发展等考虑，决定辞职，且按照法律规定提前通知了用人单位，那么这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
用人单位存在过错时劳动者辞职可获补偿：
- 当用人单位存在以下过错情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 例如，如果用人单位长期拖欠劳动者工资，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出辞职，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位提出解除劳动合同的情形
- 如果是用人单位想要解除劳动合同，并且这个解除行为符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如单位裁员、合同无法履行等），那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿金。例如，因市场变化、经营困难等原因，用人单位需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么用人单位就需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年）× 当地上年度职工月平均工资三倍
五、总结与建议
对于不定期劳动合同的解除问题，关键在于明确是哪一方提出的解除以及解除的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，合理行使辞职权利；在用人单位存在过错时，及时主张自己的经济补偿权益。用人单位也应遵守法律法规，确保在解除劳动合同时依法承担相应责任。
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