关于“酒店续住房不让打扫是否算提成”的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的事项，而是更多地依赖于酒店内部的规章制度以及员工与酒店之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从法律的角度为你分析几种可能的情况：

1. 若劳动合同或酒店规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或酒店规章制度中明确规定了，在续住房不让打扫的情况下，员工是否享有提成以及提成的计算方式，那么应当遵循这些规定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定，即劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 若劳动合同或酒店规章制度中无明确规定：

   • 在这种情况下，是否算提成以及提成的多少，可能就需要通过双方协商来确定。如果协商不成，可能会引发劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 从公平合理原则出发：

   • 即使劳动合同或酒店规章制度中没有明确规定，从公平合理的原则出发，如果员工因为续住房不让打扫而额外付出了劳动（比如需要额外关注房间状态、与客人沟通等），那么酒店应当考虑给予一定的补偿或提成。当然，这需要具体根据实际情况来判断，并且最好是通过双方协商来达成一致。

给你的建议：

• 首先，查看你的劳动合同和酒店的规章制度，看是否有关于续住房不让打扫是否算提成的明确规定。
• 如果没有明确规定，建议与酒店进行协商，明确在这种情况下是否享有提成以及提成的计算方式。
• 如果协商不成，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果酒店违反劳动合同或规章制度中的规定，不支付你应得的提成，你可能需要承担举证责任，证明酒店存在违约行为，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果因为提成问题引发劳动争议，可能会耗费你一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的诉讼费用或仲裁费用。因此，在发生争议前，最好尽量通过协商来解决问题。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。