企业退休人员一般不依法享有集体所有制企业财产分配权，但具体情况需根据企业章程、相关法律法规及退休人员与企业之间的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 集体所有制企业财产分配的基本原则：

   • 集体所有制企业的财产归集体所有，其分配通常遵循企业章程、相关法律法规以及集体成员的共同约定。在一般情况下，企业财产的分配是针对在职员工或集体成员进行的，退休人员由于已经离开了工作岗位，不再直接参与企业的生产经营活动，因此通常不享有企业财产的分配权。

2. 退休人员与企业之间的关系：

   • 退休人员与企业之间的关系主要转变为养老保险关系。企业按照国家规定为退休人员缴纳养老保险费用，退休人员则享受相应的养老保险待遇。这种关系并不涉及企业财产的分配。
   • 如果退休人员与企业之间有特别的约定，比如退休后仍然享有某些特定的福利或权益，那么这些约定应当遵循相关法律法规，并且不得违反企业章程和集体成员的共同利益。但即便如此，这种约定也通常不会涉及企业财产的直接分配。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，比如企业改制、重组或破产清算时，退休人员的权益可能会受到一定影响。这时，需要依据相关法律法规和企业章程的规定，来保障退休人员的合法权益。但即便如此，退休人员也不直接享有企业财产的分配权，而是可能通过其他方式（如养老保险、经济补偿等）来获得相应的保障。
   • 如果集体所有制企业在分配财产时，考虑到了退休人员的贡献或特殊情况，并决定给予一定的分配或补偿，那么这种分配或补偿应当是基于企业章程、相关法律法规以及集体成员的共同约定进行的，并且需要确保公平、合理、透明。

4. 法律建议：

   • 对于集体所有制企业来说，应当制定完善的企业章程和相关管理制度，明确企业财产的分配原则、方式和程序，以避免因财产分配问题而引发的纠纷和矛盾。
   • 对于退休人员来说，如果对企业财产分配有疑问或诉求，应当首先查阅企业章程和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径（如与企业协商、向相关部门投诉或提起诉讼等）来维护自己的权益。

总结来说，企业退休人员一般不享有集体所有制企业财产的分配权，但具体情况需根据企业章程、相关法律法规及退休人员与企业之间的约定来综合判断。如果有任何疑问或诉求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。