公司破产后欠员工的钱是应当偿还的，这是基于法律对员工权益的保护以及破产清算程序中的债务清偿规则。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 员工工资及福利的优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行分配。其中，员工工资及福利等费用排在较为靠前的位置，仅次于破产费用和共益债务。这确保了员工在破产清算中能够尽可能地获得应得的报酬和福利。

实际操作层面

1. 破产管理人的职责：

   • 在破产清算过程中，破产管理人会负责接管破产企业，清理其财产，并编制财产清单和债权、债务表。同时，破产管理人也会负责处理与员工相关的工资、福利等事宜，确保这些费用得到妥善清偿。

2. 员工应如何维护自己的权益：

   • 作为员工，在得知公司破产后，应积极与破产管理人联系，了解自己的工资、福利等费用的清偿情况。如果发现破产管理人未按照法律规定进行清偿，员工可以向法院提出异议，要求破产管理人依法履行职责。

特殊情况考虑

1. 破产财产不足以清偿全部债务：

   • 如果破产财产不足以清偿全部债务，包括员工工资及福利等费用，那么员工可能只能获得部分清偿。但即便如此，员工工资及福利等费用仍然会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 恶意破产或逃避债务：

   • 如果公司存在恶意破产或逃避债务的行为，如隐匿、转移财产等，员工可以向法院举报，并要求追究相关责任人的法律责任。同时，员工也可以积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司破产后欠员工的钱是应当偿还的，且员工工资及福利等费用享有优先受偿的权利。作为员工，在得知公司破产后，应积极与破产管理人联系，了解自己的权益清偿情况。如果发现任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。