面对酒店前台持续发送辱骂信息的情况，您有权采取以下法律措施维护自身权益：

1. 固定证据
   立即对辱骂信息进行截图、录屏或保存原始记录（包括短信、微信、邮件等），记录发送时间、频率及具体内容。若涉及语音辱骂，需保存录音文件。这些证据是后续维权的核心依据，需确保内容完整、未经篡改。

2. 向酒店管理层正式投诉
   通过书面形式（邮件或信函）向酒店总经理、客户关系部门或上级管理公司投诉，明确要求：

   • 立即停止侵权行为；
     
   • 对涉事员工进行纪律处分；
     
   • 书面道歉并承诺不再发生类似行为。
     若酒店未在合理期限内回应（通常3-5个工作日），可进一步采取法律行动。

3. 向监管部门举报
   若酒店未履行管理责任，可向当地文化和旅游局（主管酒店行业）或市场监督管理局投诉，说明酒店纵容员工辱骂消费者的行为，要求行政机关介入调查并处罚。

4. 报警处理
   若辱骂内容涉及侮辱、诽谤（如捏造事实损害名誉），或频繁骚扰已严重影响生活，可向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。

5. 民事诉讼索赔
   若辱骂行为导致您精神损害（如焦虑、抑郁等），可向法院提起名誉权纠纷或一般人格权纠纷诉讼，要求：

   • 停止侵害、赔礼道歉；
     
   • 赔偿精神损害抚慰金（需提供医疗证明等证据）；
     
   • 赔偿因维权产生的合理费用（如律师费、公证费）。
     注：精神损害赔偿需以造成严重后果为前提，建议先咨询专业律师评估证据充分性。

行动建议顺序：
优先通过投诉和举报推动酒店整改，若无效则报警或起诉。保留所有沟通记录和证据原件，避免删除或修改。若需进一步协助分析证据或起草法律文书，可直接向我提问。