结论：在冰雪天气下司机因事故给公司造成损失，司机是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括司机是否存在过错、事故是否属于职务行为以及公司是否有相关规定等。以下从不同角度进行分析：
一、司机是否存在过错
若司机存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在冰雪天气下，司机若因未尽到合理的注意义务，如超速、未保持安全距离等，导致事故发生并给公司造成损失，司机应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括公司因事故产生的直接损失，如车辆维修费用、货物损失等，以及可能产生的间接损失，如因事故导致的业务中断损失等。但具体赔偿范围需根据事故的具体情况、公司的实际损失以及司机的过错程度等因素综合确定。
若司机不存在过错：
- 如果司机在冰雪天气下已经尽到了合理的注意义务，如按照规定的速度行驶、保持了足够的安全距离等，但事故仍因不可抗力或其他非司机原因（如第三方车辆违规行驶）导致，那么司机通常不需要承担赔偿责任。
- 不可抗力：在法律上，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。冰雪天气本身可能构成不可抗力的一部分，但具体是否构成需根据事故发生的具体情况判断。
二、事故是否属于职务行为
若事故属于职务行为：
- 如果司机是在执行公司职务过程中发生的事故，且该事故与职务行为有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司可能需要先对外承担赔偿责任，然后再根据内部规定或合同约定向司机追偿（如果司机存在过错）。
- 内部追偿：公司内部追偿的金额和方式需根据公司的规章制度、劳动合同以及事故的具体情况等因素确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了司机在职务行为中因过错导致事故需承担的赔偿责任，那么公司可以依据这些规定向司机追偿。
若事故不属于职务行为：
- 如果司机是在非职务行为过程中发生的事故，如私自驾车外出、违反公司规定私自载客等，那么司机应直接承担赔偿责任，公司无需先对外承担责任后再向司机追偿。
三、公司是否有相关规定
若公司有相关规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了司机在冰雪天气下驾驶的责任和义务，以及因事故导致公司损失时的赔偿责任和赔偿方式，那么应优先适用这些规定。
- 规定合法性：但需要注意的是，公司的相关规定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。如果规定存在违法或无效情形，那么不能作为确定司机赔偿责任的依据。
若公司无相关规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定司机在冰雪天气下驾驶的责任和义务以及赔偿责任和赔偿方式，那么应根据法律法规的通用原则和事故的具体情况来确定司机的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确司机在冰雪天气下驾驶的责任和义务以及赔偿责任和赔偿方式，以减少因事故导致的损失和纠纷。
- 对于司机而言，应严格遵守交通法规和公司规定，尽到合理的注意义务，确保行车安全。在冰雪天气下驾驶时，应特别注意减速慢行、保持安全距离等安全措施。
- 在事故发生后，双方应积极沟通协商，根据事故的具体情况和法律法规的规定来确定赔偿责任和赔偿方式。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决纠纷。
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