雇凶杀人确实构成重罪，具体来说，它构成故意杀人罪，且通常会被视为情节特别严重的犯罪行为。以下是我从多个角度为你详细分析：

一、法律定性

雇凶杀人，作为故意杀人的一种特殊形式，其实质是雇佣关系下的共同犯罪。在此类案件中，无论是雇凶者还是被雇者，只要参与了杀人行为的策划、实施或协助，均构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶杀人往往因涉及策划、组织、利用他人实施犯罪，而被视为情节特别严重，从而可能面临更严厉的刑罚。

二、主犯与从犯的认定及量刑差异

1. 同属主犯的情况：

   • 当雇凶者不仅负责雇佣，还积极参与犯罪的策划与实施，对被雇者进行明确的指示和操控，而被雇者则直接实施了杀人行为时，两者在共同犯罪中均起到了主要作用，应同时认定为主犯。此时，雇凶者作为犯意的发起者和整个犯罪的幕后操控者，其罪责通常相对更重，实践中往往会被优先考虑适用更重的刑罚，如死刑或无期徒刑。

2. 雇凶者为主犯，被雇者为从犯的情况：

   • 若雇凶者仅负责雇佣，而被雇者在犯罪过程中起到了次要或辅助作用，如被动参与、非积极主动等，则雇凶者被认定为主犯，被雇者认定为从犯。依据法律规定，对于从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。因此，在这种情况下，雇凶者的罪责明显更重，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑或死刑，而被雇者则可能面临较轻的刑罚。

3. 特殊情况：被雇者罪责更重：

   • 尽管雇凶者发起了犯意，但在犯罪实施过程中，如果被雇者超出了雇凶者的授意范围，采取了更为恶劣、残忍的手段导致严重后果，那么被雇者的罪责可能会超过雇凶者。例如，雇凶者仅要求打伤被害人，但被雇者却将其杀害且手段残忍，此时被雇者应承担更重的法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

三、雇凶杀人与直接杀人的比较

雇凶杀人与直接杀人都是极其严重的犯罪行为，都会对他人的生命造成不可挽回的伤害，并受到法律的严厉制裁。然而，从某种程度上说，雇凶杀人可能更具恶意和罪恶感，因为它涉及到了策划、组织和利用他人去实施犯罪的行为。这不仅剥夺了他人的生命权，还破坏了社会的信任和道德底线。在具体案件中，哪个罪行更严重需要根据实际情况来判断，包括犯罪的动机、手段、后果以及犯罪者的主观恶性等因素。但无论如何，雇凶杀人都是一种极其严重的犯罪行为，应受到法律的严惩。

四、法律建议与警示

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类行为。面对纠纷或冲突时，应寻求合法途径解决，如通过法律程序、调解或其他和平方式来解决争端和维护自身权益。同时，我也提醒大家要增强法律意识，尊重他人的生命和尊严，远离任何形式的暴力活动。

总结来说，雇凶杀人构成故意杀人罪，且通常会被视为情节特别严重的犯罪行为。在量刑时，法院会根据犯罪的具体情节、犯罪者的角色和作用以及主观恶性等因素进行综合判断。因此，无论是雇凶者还是被雇者，都应深刻认识到自己行为的严重性，遵守法律法规，尊重人类的生命和尊严。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。