结论：劳务派遣到期后，您可以直接与用工单位签订劳动合同，但需满足一定条件并注意相关法律风险。

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，而用工单位仅是实际使用劳动者的单位。当派遣协议到期终止后，您与原派遣单位的劳动关系自动解除，此时您作为自由劳动者，有权选择与用工单位直接签订劳动合同，法律对此无禁止性规定。

2. 操作层面注意事项

   • 原派遣单位手续：需确保原派遣单位已为您办理离职手续（如退工单、社保减员等），避免出现双重劳动关系纠纷。
     
   • 用工单位意愿：用工单位可能因成本、管理等因素拒绝直接签约，此时您可通过协商或寻求新工作机会解决。
     
   • 工龄连续计算：若您希望将在派遣期间的工作年限合并计算为用工单位工龄（影响经济补偿、年假等），需在签约时与用工单位明确约定，否则可能被视为新劳动关系起始。

3. 风险防范建议

   • 书面确认：与用工单位签订劳动合同时，务必明确岗位、薪资、合同期限等条款，避免口头约定。
     
   • 社保衔接：要求用工单位及时为您缴纳社保，防止断缴影响医疗、养老等权益。
     
   • 竞业限制：若原派遣合同中有竞业限制条款，需确认是否仍有效，避免违约风险。

示例场景：
若您被派遣至A公司工作2年，派遣合同到期后，A公司提出直接与您签约。此时您应：

1. 要求原派遣单位出具离职证明；
   
2. 与A公司协商工龄连续计算问题（如未达成一致，需接受新工龄起点）；
   
3. 签订书面劳动合同并保留副本。

如有其他细节问题（如派遣单位拒办离职、用工单位压低薪资等），可进一步向我咨询。