公司没钱了，申请劳动仲裁仍然有效且必要。即使公司目前面临财务困境，劳动者依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析：

一、劳动仲裁的法律依据与效力

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着，无论公司财务状况如何，劳动者都有权通过劳动仲裁来寻求争议的解决。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，公司必须履行。如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、仲裁胜诉后的权益确认

一旦劳动者在仲裁中胜诉，仲裁裁决书将明确劳动者应享有的权益，如被拖欠的工资、经济补偿等。这份裁决书是劳动者权益的有力证明，为后续的执行提供了法律基础。即使公司目前没钱，这份裁决书也确认了劳动者的债权，为后续可能的法律行动提供了依据。

三、强制执行与财产追索

如果公司在仲裁裁决规定的履行期限内没有履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权通过多种强制手段执行公司财产，包括但不限于：

1. 查询、冻结、划拨公司银行账户存款：即使公司账户上资金紧张，法院也可以查询并冻结其账户，待有资金入账时进行划拨。
2. 查封、扣押、拍卖公司固定资产和办公用品：公司可能拥有其他可供执行的财产，如设备、车辆、房产等。法院可以查封、扣押这些财产，并通过拍卖等方式变现以支付劳动者的权益。
3. 追加股东责任：如果公司股东存在未足额出资或抽逃出资等违法行为，劳动者可以通过法律程序追加这些股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。

四、其他法律手段与限制措施

除了强制执行外，劳动者还可以采取其他法律手段来维护自己的权益：

1. 查证出资行为：若公司账户上无资金，劳动者可以查证公司的出资人是否存在虚假出资、抽逃出资的行为，并据此追索。
2. 冻结债务：劳动者还可以了解到是否有其他公司欠付公司债务，并向法院申请冻结该笔债务，禁止其向公司清偿，甚至直接执行该到期债务。
3. 限制公司行为：在强制执行阶段，如果公司拒不执行仲裁裁决，将面临一系列严重后果，如被列入失信被执行人名单。这将限制公司的诸多行为，包括法定代表人出境、高消费活动以及政府采购、招标投标等方面的参与。

五、破产清算途径的兜底保障

若公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，劳动者作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。这确保了即使在极端情况下，劳动者的权益也能得到最大程度的保护。

总结与建议：

即使公司没钱，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身权益的有效法律手段。通过仲裁胜诉后的权益确认、强制执行以及其他法律手段和限制措施的应用，劳动者可以最大程度地实现自己的权益。因此，面对公司财务困境时，我建议你积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。