不接受调解并不意味着您无法获得赔偿，能否获得赔偿主要取决于案件事实和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、调解与赔偿的关系
调解是劳动仲裁或诉讼中的一种解决争议的方式，其本质是双方自愿协商达成一致。不接受调解，只是表明您不愿意通过协商的方式解决争议，但并不影响您通过仲裁或诉讼途径主张自己的合法权益。因此，不接受调解本身并不会导致您无法获得赔偿。
二、能否获得赔偿的关键因素
案件事实：
- 您需要证明自己确实遭受了损失，且这种损失是由用人单位的违法行为或过错造成的。例如，在工伤赔偿案件中，您需要证明工伤事故的发生、工伤的认定以及因工伤导致的损失等。
- 用人单位的行为是否构成违法或违约，也是决定您能否获得赔偿的关键因素。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，都可能构成违法或违约行为。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿。例如，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 您需要了解并熟悉相关法律法规，以便在仲裁或诉讼中准确主张自己的权益。
三、不同情况下的赔偿可能性
工伤赔偿：
- 如果您因工伤遭受损失，且工伤事故是由用人单位的违法行为或过错造成的，那么您有权获得工伤赔偿。不接受调解并不影响您通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序主张自己的权益。
经济纠纷（如工资拖欠）：
- 如果用人单位拖欠您的工资或其他经济报酬，您有权通过仲裁或诉讼途径要求用人单位支付。不接受调解并不意味着您无法获得拖欠的工资或经济报酬。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。不接受调解并不影响您主张这一权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的损失和用人单位的违法行为或过错。
了解法律程序：
- 您需要了解劳动仲裁或诉讼的法律程序，包括申请仲裁或起诉的时限、仲裁或诉讼的流程等，以便在主张权益时能够顺利进行。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地主张自己的权益。
总之，不接受调解并不意味着您无法获得赔偿。能否获得赔偿主要取决于案件事实和法律规定。如果您认为自己有权获得赔偿，但用人单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。