调解过程中是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据调解的具体情况、相关法律法规以及双方协商的结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调解的基本性质与赔偿要求

调解是一种通过第三方（如调解员、仲裁机构或法院）协助双方当事人达成和解的方式。在调解过程中，双方可以就争议事项进行自由协商，包括赔偿的数额、方式等。因此，从调解的基本性质来看，要求赔偿是合理的，也是调解过程中常见的诉求。

二、调解中要求赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解和仲裁的程序和原则，其中明确提到调解是解决劳动争议的一种方式。在调解过程中，劳动者可以就工伤赔偿、合同纠纷等事项提出赔偿要求。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：这些法律法规规定了劳动者在工伤、合同违约等情形下的赔偿权利。在调解过程中，这些法律法规为劳动者要求赔偿提供了法律依据。

三、调解中要求赔偿的具体情况

1. 工伤赔偿调解：

   • 如果劳动者因工作受伤，且用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以在调解过程中要求用人单位支付相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
   • 调解时，双方可以就赔偿的数额、支付方式等进行协商，并达成调解协议。

2. 合同纠纷调解：

   • 在合同纠纷中，如果一方违约给另一方造成损失，受损方可以在调解过程中要求违约方进行赔偿。
   • 赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据合同约定、实际损失情况以及双方协商的结果来确定。

四、调解中要求赔偿的注意事项

1. 保留证据：在调解前，劳动者应尽可能收集并保留与争议事项相关的证据，如医疗证明、合同文本、工资单等。这些证据将有助于支持其赔偿要求。

2. 合理主张：劳动者在要求赔偿时，应基于实际损失情况合理主张赔偿数额。过高或过低的赔偿要求都可能影响调解的成功率。

3. 遵守调解程序：在调解过程中，劳动者应遵守调解程序，尊重调解员的意见，积极与用人单位进行协商。通过友好协商达成调解协议，有助于更快地解决争议。

五、调解不成后的法律途径

如果调解未能达成协议，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者可以继续主张其赔偿要求，并由仲裁机构或法院根据相关法律法规和证据来作出裁决。

总结与建议：

调解过程中是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据调解的具体情况、相关法律法规以及双方协商的结果来确定。在调解过程中，劳动者应保留好相关证据，合理主张赔偿数额，并遵守调解程序。如果调解不成，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。