三八节不放假是否算加班，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 节日性质与放假规定

   • 三八妇女节是部分公民放假的节日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女可放假半天。这一节日性质决定了它并非国家法定的全体公民节假日，如元旦、春节等。

2. 工作情况分类与加班认定

   • 工作日正常上班：若用人单位在三八妇女节未安排女性员工放假而是正常工作，且工作时间未超出正常工作日时长，根据相关规定，单位应支付正常工作时间的工资，但不支付加班工资。这是因为三八妇女节虽为部分公民放假节日，但并未完全等同于法定节假日，在工作日正常上班不视为加班。
   • 休息日加班：若三八妇女节恰逢星期六、星期日，且单位安排女性员工加班工作，则按照《劳动法》规定，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因为此时属于休息日加班，与工作日正常上班的情况不同。
   • 延长工作时间：若用人单位在三八妇女节当天安排女职工工作，并且超出了正常工作日的工作时长，那么超出的部分应当按照法律规定支付加班工资。由于三八妇女节对于妇女而言具有法定节假日的性质，因此在实际操作中，更应倾向于按照法定休假日的标准来支付加班工资，即不低于工资的百分之三百（但需注意，此情况通常建立在工作日基础上延长工作时间，若本身为休息日则按休息日加班标准支付）。不过，在大多数常规理解下，三八节若非休息日，正常工作时长内不支付加班费，延长工作时间或休息日工作才需支付。

3. 特殊情况处理

   • 补休替代：如果用人单位能够安排女性职工在其他时间补休，且补休时间与加班时间相当，不影响职工正常休息和权益，则可以不支付加班工资。
   • 合同约定：若劳动合同或集体合同中有关于三八节加班工资的特别约定，且约定内容不低于法律规定的最低标准，则应优先按照约定执行。

4. 加班工资的计算与支付（以工作日延长工作时间为例，若按高标准理解）

   • 若女性职工在三八节当天被安排延长工作时间工作且无法补休，用人单位应按照不低于其日或小时工资的300%支付加班工资（此处理解为高标准，实际操作中可能需结合具体情况及地方规定）。具体计算方式如下：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
     • 加班工资：日工资或小时工资×300%（若按工作日延长工作时间高标准理解）
   • 需注意：若三八节非休息日且未延长工作时间，则不支付加班费；若为休息日加班，则按休息日加班标准（不低于工资的百分之二百）支付。

总结与建议：

• 三八妇女节是否算作加班，关键在于该节日是否落在工作日或休息日，以及单位是否安排了放假或加班。
• 用人单位应提前了解当地关于三八节加班工资的政策规定，确保合规操作，避免法律风险。
• 与女性职工进行充分沟通，了解其需求和意愿，合理安排工作和休息时间，体现对女性员工的尊重和关爱。
• 准确记录女性职工的出勤情况，为支付加班工资提供依据，确保员工权益得到保障。

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