三八妇女节是否有加班工资，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
节日性质与法律规定
- 三八妇女节是部分公民放假的节日，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女享有放假半天的权益。这一规定体现了对妇女的尊重和关怀，但并未将其设定为全体公民的法定节假日。
工作日正常上班的情况
- 若三八妇女节恰逢工作日，且用人单位未安排妇女职工放假而是正常工作，根据相关规定，单位应支付正常工作时间的工资，但通常不支付加班工资。这是因为三八妇女节并非全体公民的法定节假日，所以不适用法定节假日加班工资的支付标准。
休息日加班的情况
- 若三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且单位安排妇女职工加班工作，则按照《劳动法》的规定，单位应当依法支付休息日的加班工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是因为此时属于休息日加班，应适用休息日加班工资的支付标准。
公司规定与劳动合同的影响
- 虽然法律规定了妇女节的基本权益，但具体的实施细节可能因公司而异。因此，劳动者在了解自身权益时，还需参考公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。有些公司可能会出于员工关怀的角度，为在妇女节上班的女性员工提供特别的福利或补贴，但这并非法律规定的强制要求，而是公司的自主行为。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在了解自身权益时，既要关注法律法规的规定，也要查阅公司的具体制度和劳动合同条款，以获得最准确的信息。
- 若在三八妇女节被安排加班且符合支付加班工资的条件，劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。