三八妇女节不放假是否有加班工资，需分情况讨论：

1. 强制安排加班且不能补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于三八妇女节放假的规定，若用人单位在三八妇女节强制要求女职工加班，并且无法提供补休，那么应当支付加班费。由于三八妇女节并非全体公民的法定节假日，而是针对特定群体（即女性）的放假安排，因此加班费一般按照休息日加班的标准来支付，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
     • 加班工资：日工资或小时工资×200%

2. 自愿加班或正常上班：

   • 若女职工自愿加班，或用人单位虽未安排放假但女职工正常上班，通常情况下无需额外支付加班费。因为法律并未明确规定在部分公民放假的节日不放假必须支付加班费，这主要取决于用人单位的自主安排和与女职工的协商结果。

3. 三八妇女节恰逢周末：

   • 若三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且用人单位安排女职工加班工作，那么此时应按照休息日加班的相关规定来处理，即用人单位应当依法支付休息日的加班工资，标准同样为不低于工资的百分之二百。

建议与提醒：

• 对于女职工而言，了解自身权益和用人单位的政策规定非常重要。在三八妇女节期间，若被安排加班，应与用人单位明确加班工资的支付情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应提前了解当地关于三八节加班工资的政策规定，确保合规操作。同时，与女职工进行充分沟通，了解其需求和意愿，合理安排工作和休息时间，既体现对女职工的尊重和关怀，也有助于构建和谐的劳动关系。

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