关于农民工工资纠纷，原告所在地是否可以起诉的问题，这主要取决于纠纷的性质以及适用的法律规定。一般来说，农民工工资纠纷属于劳动争议范畴，但也可能涉及合同纠纷等其他法律关系，因此需要分情况讨论：
如果纠纷被认定为劳动争议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在劳动争议仲裁阶段，农民工通常需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，根据《民事诉讼法》的规定，一般应由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于劳动争议案件，劳动合同履行地通常被视为合同履行地，因此农民工可以在劳动合同履行地（即工作地）的法院提起诉讼。但原告所在地（即农民工户籍地或经常居住地）通常不是直接的管辖依据，除非该地同时是劳动合同履行地或被告住所地。
如果纠纷被认定为合同纠纷（如工资支付合同纠纷）：
- 在这种情况下，根据《民事诉讼法》关于合同纠纷管辖的规定，农民工可以选择向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。如果农民工与用人单位之间的工资支付合同中明确约定了合同履行地，并且该地是农民工的工作地，那么农民工可以在该地（即合同履行地）的法院提起诉讼。
- 如果农民工的户籍地或经常居住地被约定为合同履行地，或者符合法律规定的“原告住所地”作为管辖依据的特殊情形（如被告住所地不明确等），那么农民工也有可能在原告所在地提起诉讼。但这种情况相对较少，需要具体分析合同条款和法律规定。
法律建议：
- 对于农民工工资纠纷，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决，以节省时间和成本。
- 如果协商、调解无果，需要提起诉讼或申请仲裁时，应仔细分析纠纷性质，确定正确的管辖法院或仲裁机构。
- 在准备诉讼或仲裁材料时，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），以获得更具体的法律指导和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果农民工选择错误的管辖法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，可能会导致案件被驳回或不被受理，从而增加维权成本和时间。
- 如果农民工在诉讼或仲裁过程中未能提供充分、有效的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险，无法获得应有的工资赔偿。