结论：公司裁员时，通常不需要员工自己写离职书，且公司要求员工写离职书可能存在法律风险。

详细分析：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 在公司裁员的情况下，员工是被裁减的对象，并非主动离职。因此，员工无需自己撰写离职书来表明离职意愿。
   • 如果公司要求员工写离职书，并试图以此为由将裁员行为转化为员工主动离职，这将可能损害员工的合法权益，如经济补偿金和失业保险金的领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，公司应向员工支付经济补偿金，而主动离职的员工则通常无法获得这一补偿。

2. 从公司法律责任的角度：

   • 公司进行裁员时，必须遵守相关法律法规，履行相应的法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 要求员工写离职书并非公司裁员的法定程序之一，且可能被视为公司试图规避法律责任的行为。如果公司因此损害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果公司要求你写离职书，你应明确拒绝，并指出这种做法的不合理性和违法性。你可以要求公司按照法律规定的裁员程序进行处理，并确保你的合法权益得到妥善保障。同时，保留好与公司的沟通记录、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
   • 公司方面：公司应遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。在进行裁员时，公司应向员工详细说明裁员的原因、依据以及是否符合法定的裁员条件，并按照法律规定支付经济补偿。公司不得通过要求员工写离职书的方式来规避其应承担的经济补偿责任或其他法定义务。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法裁员或要求员工写离职书以规避法律责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 公司可能因此面临劳动纠纷、法律诉讼以及相应的法律责任和声誉损失。

总结与建议： 公司裁员时，员工无需自己写离职书。公司应遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性，并按照法律规定支付经济补偿。如果公司要求你写离职书，你应明确拒绝并保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。