结论：骨折了但不知道什么时候受的伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。如果骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么一般可以认定为工伤。但问题在于，你目前不清楚受伤的具体时间，这就给工伤认定带来了一定的难度。
二、不同情况下的工伤认定
能够证明骨折与工作有关
- 如果你能够提供证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）证明骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，即使不清楚具体受伤时间，也有可能被认定为工伤。
- 建议：尽快收集相关证据，如向同事了解情况、调取工作场所的监控录像、保存医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
无法证明骨折与工作有关
- 如果你无法提供任何证据证明骨折与工作有关，那么工伤认定的难度就会大大增加。在这种情况下，即使你向社保部门申请工伤认定，也可能因为缺乏证据而被驳回。
- 建议：尝试回忆受伤前后的具体情况，看是否有其他线索可以证明骨折与工作有关。同时，也可以咨询专业律师，了解是否有其他途径可以维护你的权益。
存在其他特殊情况
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致骨折被认定为工伤。例如，如果你在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，也可以被认定为工伤。但这种情况需要满足特定的条件，如交通事故责任认定、上下班路线等。
- 建议：如果你认为自己的情况可能属于特殊情况，建议详细咨询专业律师，了解具体的认定标准和申请流程。
三、工伤认定的流程
如果你认为自己的骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 受理审查：社会保险行政部门对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出决定：社会保险行政部门根据调查核实结果，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、后续行动建议
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己的骨折符合工伤认定的条件，建议尽快向社保部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有相关证据材料，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在需要时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。