关于三八节上班是否有加班费的问题，结论如下：
若三八节当天是正常工作日：
- 妇女节虽为部分公民放假的节日，但若当天是正常工作日，且单位未安排放假，女性员工正常上班，单位无需支付加班费。不过，单位需支付正常的工资报酬。
- 特殊情况：若单位安排女职工在妇女节法定休假半天的时间内工作，虽不强制支付加班费，但一般应根据公司具体规定给予相应的补休或其他福利，以体现对女性员工的关怀。
若三八节当天恰逢休息日（周六、周日）：
- 若单位安排女职工加班工作，则属于休息日加班。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即加班费。
详细分析：
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。
- 原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。若该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。
实际操作建议：
- 对于女性员工而言，了解自身权益至关重要。若单位在妇女节当天安排加班，且未支付加班费或未安排补休，可与单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 对于单位而言，应合理安排女职工的工作和休息，确保既符合法律要求，又体现人文关怀。在妇女节当天，可考虑为女性员工提供特别福利、组织活动或调整工作时间等，以增强员工的归属感和满意度。
总结与提醒：
三八节上班是否有加班费，关键在于该日是否被单位视为法定休假日并安排休假。若被安排休假而上班，则构成加班，单位需按规定支付加班费；若为正常工作日，则无加班费，但需确保支付正常工资报酬，并在必要时根据公司政策提供补休或其他福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。