超龄保洁员认定工伤，需先判断是否构成劳动关系，再依据具体情况进行认定。具体分析如下：

1. 构成劳动关系的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果超龄保洁员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作中受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
   • 认定流程：在这种情况下，保洁员或其家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 不构成劳动关系的情况

   • 法律依据：如果超龄保洁员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，保洁员在工作中受到事故伤害或患职业病，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿。
   • 处理方式：虽然不能通过工伤保险途径获得赔偿，但保洁员或其家属仍可以根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。这通常涉及到侵权责任的认定和赔偿范围的确定，可能需要通过诉讼等法律程序来解决。

额外提醒：

• 及时申请：无论是否构成劳动关系，一旦发生工伤事故或患职业病，都应尽快向相关部门提出申请或主张权利，以免错过时效期限。
• 保留证据：在处理工伤认定和赔偿问题时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、医疗诊断证明、事故现场照片等，这些证据将有助于证明劳动关系、工伤事实和赔偿范围。
• 寻求帮助：如果对工伤认定和赔偿问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。