针对您提出的“工厂上班噪音造成听力中度受损怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，因工作场所噪音导致的耳朵伤害，包括听力中度受损，属于工伤范畴。您有权依法进行职业病鉴定、工伤申报，并根据相关规定享受相应的工伤保险待遇。
一、职业病鉴定与工伤认定
职业病鉴定：
- 您需要前往指定的医疗机构进行耳科检查，获取详细的医疗诊断报告。这份报告需要明确证明您的耳朵伤害（包括听力中度受损）确实是由工作场所的噪音导致的。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
工伤认定申请：
- 申请时限：在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，您的用人单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以、用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，以确定您的具体伤残情况。
三、确定赔偿项目和标准
根据您的伤残等级和具体情况，您可能享受以下工伤保险待遇：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复，相关费用符合规定的也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：根据您的伤残等级，一级至四级伤残的职工将按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，将由用人单位按月发给伤残津贴，或由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 其他费用：可能包括交通费、食宿费等合理费用，具体将根据您的实际情况确定。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，因工厂噪音导致听力中度受损的员工应依法进行职业病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业人士，以确保您的自身权益得到充分保障。