关于您提出的“没按工伤赔偿标准赔偿的协议是否有效”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。工伤赔偿协议的效力并非一概而论，而是需要结合具体情形来判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、有效的工伤赔偿协议需满足的条件
双方具备相应民事行为能力：
- 用人单位和劳动者在签订工伤赔偿协议时，都必须是具有完全民事行为能力的主体。用人单位应是合法注册的组织，劳动者应是年满16周岁且精神健康状况正常的自然人。
意思表示真实：
- 双方在签订协议时，必须对协议的内容、后果等有清楚的认识，并且是基于自己的真实意愿而签订的。劳动者不应受到欺诈、胁迫、乘人之危等情况的影响，用人单位也不应故意隐瞒工伤事实或虚报赔偿标准。
内容合法合规：
- 协议中约定的赔偿项目和赔偿金额等内容，必须符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如果协议中的赔偿金额低于法律规定的最低标准，那么该条款可能会被认定为无效。
形式合法：
- 协议通常要求书面形式，并由双方签字或盖章确认。协议还需具备其他必要要素，如明确的赔偿项目、金额、支付方式等。
二、没按工伤赔偿标准赔偿的协议可能无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者排除了劳动者依法应享有的某些重要权益，那么该协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 若用人单位利用自身优势或劳动者的不利处境，通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使劳动者签订明显不公平的赔偿协议，劳动者有权申请撤销该协议。例如，用人单位欺骗劳动者或威胁其不签订协议就不再支付任何费用。
显失公平：
- 如果赔偿协议中双方的权利义务明显不对等，对劳动者一方极为不利，且这种不对等并非基于劳动者的真实意愿，那么该协议可能因显失公平而被撤销。比如，劳动者因工伤造成了严重的身体残疾，但协议中给予的赔偿金额远远不足以支付其后续的医疗和生活费用。
三、特殊情形的处理
未进行工伤认定和劳动能力鉴定前达成的协议：
- 在这种情况下，由于双方对工伤的事实和赔偿标准缺乏准确的认识，所签订的协议可能存在较大的不确定性。如果后续经过工伤认定和劳动能力鉴定，发现实际情况与协议约定不符，劳动者可以根据新的鉴定结果，要求重新协商赔偿事宜或者通过法律途径解决争议。
协议内容部分有效、部分无效：
- 如果工伤赔偿协议中的部分内容符合法律规定，而部分内容违反了法律规定或者显失公平，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，确认部分条款有效，部分条款无效。
四、建议
- 劳动者：在签订工伤赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法定的赔偿标准，避免在不知情或被迫的情况下签订不公平的协议。如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 用人单位：应遵守法律法规，不得利用自身优势压迫劳动者接受不合理的赔偿条件。在签订协议前，也应尽可能咨询专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，没按工伤赔偿标准赔偿的协议是否有效，取决于协议是否满足有效条件以及是否存在无效或可撤销的情形。在签订协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容合法、公平、合理。