结论：在岗位上试用几天还没签合同，是否算试用期主要取决于双方是否有关于试用期的明确约定。若双方有约定且符合法律规定，则这几天可视为试用期；若无明确约定，则这几天应视为事实劳动关系存续期间。

详细分析：

1. 试用期的法律定义与约定要求：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长短需与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期必须包含在书面劳动合同中。若仅约定试用期而未签订书面劳动合同，则该期限视为劳动合同期限，试用期不成立。

2. 存在试用期约定的情况：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果双方通过口头、电子邮件、短信或其他方式明确了试用期的存在，并对试用期的权利义务进行了说明，那么在法律上，这几天可以视作试用期。但需注意，口头约定存在举证困难，一旦发生争议，劳动者可能难以证明试用期的存在及具体条款。

3. 无试用期约定的情况：

   • 若双方既未签订书面劳动合同，也未以其他形式约定试用期，则这几天不能认定为试用期。根据法律规定，建立劳动关系即意味着应订立书面劳动合同。未订立的，自用工之日起一个月内应补订。在此情况下，这几天应被视为双方已建立事实劳动关系的时间。

4. 劳动者的权益保护与建议：

   • 对于未签订劳动合同但已实际工作的情况，劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，并明确约定试用期、工作内容、工资待遇等关键条款，以保障自身合法权益。
   • 如遇用人单位拒绝签订劳动合同或就试用期等问题产生争议，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权利。
   • 鉴于口头约定的不稳定性及举证难度，我强烈建议劳动者在入职时即要求签订书面的劳动合同，并详细列明试用期、工作职责、薪酬待遇等关键信息，以避免后续可能出现的法律纠纷。

法律后果提示：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未约定试用期，但实际按照试用期的标准支付工资或进行管理，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资，并可能因此获得额外的经济补偿。
• 若双方因试用期问题产生争议，且无法证明试用期的存在及具体条款，劳动仲裁委员会或法院可能会根据事实劳动关系的情况进行裁决，这可能对用人单位或劳动者都不利。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，双方都应明确约定试用期的存在及具体条款，以避免后续的法律纠纷。
• 劳动者在入职时应积极要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如遇法律问题或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。