学校保安每天工作15小时以上合法吗-张启阳律师

学校保安每天工作15小时以上合法吗-张启阳律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

学校保安每天工作15小时以上是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

学校保安作为劳动者，其每日工作时间也应遵循上述规定。每天工作15小时以上，显然远远超出了法定的工作时长限制，这是不合法的。

超时工作的法律后果

对用人单位：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，用人单位还可能面临劳动者的投诉和诉讼，需要承担相应的法律责任。
对劳动者：长期超时工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，甚至可能引发职业病。同时，超时工作也可能影响劳动者的家庭生活和社会关系，降低其生活质量。如果劳动者因超时工作而遭受损害，有权要求用人单位承担赔偿责任。

维权建议

如果你或你身边的人作为学校保安，每天工作超过15小时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其调整工作时间，确保符合法律规定。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，学校保安每天工作15小时以上是不合法的。如果你或你身边的人遇到这种情况，一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：勤务保安每天上班15小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。分析：法律规定的工作时间：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。勤务保安的工作时间情况：勤务保安作为劳动者，其工作时间也应受到上述法律规定的保护。如果勤务保安每天上班15小时，这明显超过了法律规定的每日工作时间上限，也超过了在特殊情况下可以延长的工作时间。不合法的后果：用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：如果勤务保安发现自己每天的工作时间超过了法定上限，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧。如果用人单位不予理会或继续安排违法加班，勤务保安可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。在整个过程中，勤务保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。额外思考：除了工作时间问题，勤务保安还应关注自己的工资待遇、休息休假、社会保险等其他劳动权益是否得到了保障。如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，勤务保安也可以依法维护自己的权益。总之，勤务保安每天上班15小时是不合法的，违反了我国关于工作时间的相关规定。如果遇到这种情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安上班14个小时是不合法的。以下是对此结论的详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这些规定构成了我国劳动工时制度的基础。二、超时工作的分析标准工时制下的超时：在标准工时制下，保安每天上班14小时显然远远超出了法定的8小时工作制，因此是不合法的。特殊工时制的考虑：虽然某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些特殊工时制需要经劳动行政部门审批，并且即使在特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。对于保安岗位而言，通常难以想象其会获得如此长时间的连续工作批准，且即使获得批准，也需确保在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。三、加班及报酬规定即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。然而，在保安上班14小时的情况下，即使支付了加班工资，也难以掩盖其违反法定工作时间的事实。四、劳动者权益保护保安作为劳动者，有权享受合理的工作时间和休息休假权利。如认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，保安上班14个小时是不合法的，因为这远远超出了我国劳动法规定的每日工作时间限制。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如保安遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律援助。

结论前置：一般情况下，保安每天工作12小时是不合法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时的标准。但在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安每天工作12小时可能不违法。不过，无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，保安每天工作12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但需注意，即使实行特殊工时制，每日工作时间也不应过长，且应确保劳动者的休息休假权利。若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。特殊情况下的延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。三、加班及报酬规定即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议与总结：对于用人单位：应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。如需实行特殊工时制，应依法申请并经劳动行政部门审批。对于劳动者：应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。如遇到长时间连续工作或未支付加班工资的情况，应与用人单位协商或向相关部门投诉举报。综上所述，保安每天工作12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：学校安排保安“干24休24”的工时制度是否合法，需结合具体情形判断，可能合法也可能不合法。具体分析如下：若符合综合计算工时制或不定时工时制，且已审批备案，则可能合法根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。学校若因安保岗位的特殊性（如需24小时轮班），向劳动部门申请了综合计算工时制或不定时工时制，并获得批准，则“干24休24”的安排可能被认定为合法。但需注意：综合计算工时制下，需在周期内（如周、月、季）保证劳动者平均工作时间不超过法定标准（每日8小时、每周40小时），超出部分需支付加班费；不定时工时制下，劳动者无固定上下班时间，但学校仍需保障其休息权，且法定节假日工作的需支付加班费。若未申请特殊工时制，或未保障劳动者休息权，则可能不合法根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若学校未申请特殊工时制，直接安排“干24休24”，则：每日工作24小时明显超出法定时长，属于违法行为；即使安排休息24小时，若劳动者在24小时工作期间未获得连续休息（如需持续值守），仍可能违反“保障劳动者休息权”的原则；超出法定工作时间的部分，学校需支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日），法定节假日则需支付300%。建议：若您是学校保安，可要求学校出示特殊工时制的审批文件，并核对实际工作时间是否超出周期内的平均标准；若学校未申请特殊工时制，或未支付加班费，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；学校作为用人单位，应优先通过增加人手、合理排班等方式保障劳动者权益，避免长期超时工作引发的健康风险和法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

学校保安24小时不离岗位，这一做法是否合法，需分情况讨论：从劳动法角度看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果学校保安被要求24小时不离岗位，这明显超出了法定的工作时间限制，除非有特殊的工时制度安排，并且已经得到了劳动行政部门的批准，同时保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬。即便学校实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制（这些制度需要劳动行政部门批准），也并不意味着劳动者可以无限制地工作。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时间限制，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。结论：若学校未依法申请特殊工时制度，或虽申请但未保障保安的休息权和相应劳动报酬，则要求保安24小时不离岗位是违法的。从劳动合同和规章制度角度看：学校与保安签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了保安需要24小时在岗，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如已依法申请特殊工时制度），则双方应按照合同约定履行。但即便如此，学校也应确保保安有足够的休息时间，并支付相应的加班费或津贴。学校的规章制度也不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了保安需要24小时在岗，但这一规定未经合法程序制定，或违反了法律法规的强制性规定，则该规章制度对保安不具有约束力。结论：若劳动合同或规章制度中规定了24小时在岗，但违反了法律法规的强制性规定，或未保障保安的合法权益，则这一规定是无效的。从实际操作和合理性角度看：即便学校依法申请了特殊工时制度，并保障了保安的休息权和相应劳动报酬，但从实际操作和合理性角度看，要求保安24小时不离岗位也可能存在安全隐患和人性化问题。保安也是人，需要休息和放松，长时间连续工作可能导致疲劳和注意力不集中，从而增加安全事故的风险。结论：从实际操作和合理性角度考虑，学校应合理安排保安的工作时间，确保他们有足够的休息时间，以维护工作安全和保安的身心健康。建议：学校应依法申请特殊工时制度（如需），并确保保安的工作时间符合法律法规的规定。学校应与保安签订合法有效的劳动合同，明确约定工作时间、休息休假等条款。学校应合理安排保安的工作时间，确保他们有足够的休息时间，并支付相应的加班费或津贴。如果保安认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动：如果您是学校保安或学校管理人员，对工作时间安排有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

保安每天工作十二个小时通常是不合法的，但具体是否违法还需根据工时制度、加班情况以及是否经过劳动行政部门批准等因素来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：一、标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安工作采用标准工时制，每天工作十二个小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但即便如此，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。审批与备案：实行特殊工时制的企业，必须确保已经过劳动行政部门的审批，并严格按照审批的内容执行。未经审批而擅自延长工作时间，属于违法行为。三、加班及报酬支付的合法性即便采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体标准为：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班十二个小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护与维权途径保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正；劳动仲裁机构则可以依法裁决用人单位支付加班工资、经济补偿等。五、特殊情况下的考量虽然一般情况下每天工作十二个小时不休息构成违法，但也存在特殊情况。如偶尔因特殊需要而延长工作时间，或者虽然有休息但时间不够，且未对劳动者造成严重影响，可能不构成严格意义上的违法。然而，这种情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。建议：作为保安或用人单位，都应了解并遵守相关的法律法规。保安有权拒绝超时加班，并要求用人单位支付合理的加班工资；用人单位则应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

中等职业学校保安上班12小时是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，中等职业学校保安每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。特殊工时制下的合法性某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若中等职业学校保安岗位经审批实行这些特殊工时制，并且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么保安上班12小时可能不违法。但需注意，即使实行特殊工时制，若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。加班及报酬支付规定无论采用何种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，保安上班12小时的安排也是不合法的。劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：在大多数情况下，中等职业学校保安每天上班12小时是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。若保安岗位经审批实行特殊工时制，并且符合相关法律规定，那么保安上班12小时可能不违法，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。保安应了解自己的合法权益，如遇不合理、不合法的工时安排和加班报酬支付，应积极与用人单位协商或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保安一天工作24小时是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安一天工作24小时，显然远超法定每日8小时的工作时间，违反了这一规定。延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。保安一天工作24小时，即使扣除必要的休息和用餐时间，也远超这一限制。加班限制：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。保安一天工作24小时，即使事后调休或补休，也因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。二、24小时工作制分析连续工作问题：保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，中间休息时间难以保证，易导致疲劳和健康损害。这不符合劳动法关于保障劳动者身体健康的要求。加班费支付：若实行24小时工作制，超出部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。然而，在实际操作中，部分单位可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。三、合法性判断与综合考量形式合法但实质违规：若用人单位通过轮班等方式让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时且总工时合规，则形式上可行。但若要求员工连续工作24小时，即使事后调休或补休，仍因违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定而不合法。特殊工时制度：某些特殊岗位经审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制，也需遵守基本工时和休息要求，确保劳动者的休息休假权利。保安岗位通常不属于可以实行24小时不间断工作的特殊岗位。四、法律建议与劳动者权益保护与用人单位协商：保安如认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商不成，保安可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：在必要时，保安还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，保安一天工作24小时是不合法的。用人单位应遵守劳动法规定，合理安排保安的工作时间，确保其休息休假权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安每天上班12小时，在大多数情况下是不合法的，但具体是否违法需根据工时制度和加班报酬支付情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的合法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合法性判断：如果学校（作为用人单位）让门卫保安每天上班12小时，且未经过特殊工时制的审批，那么这种安排显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。二、特殊工时制下的合法性不定时工作制和综合计算工时工作制：某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则可能合法。但需注意，即使采用特殊工时制，超出法定工作时间的部分也应算作加班，并依法支付加班工资。合法性判断：如果学校已经为保安岗位申请了不定时工作制或综合计算工时工作制，并且得到了劳动行政部门的批准，同时在计算周期内总工时未超出法定标准（或超出部分已依法支付加班工资），那么保安每天上班12小时可能不违法。但如果未经审批或超出法定工作时间未支付加班工资，则这种安排仍然是不合法的。三、加班及报酬支付无论采用何种工时制，如果学校安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果学校未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。四、劳动者权益保护保安如认为学校的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与学校协商。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议与行动收集证据：保安应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与学校协商：首先尝试与学校协商，要求支付相应加班费或调整工时安排。投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：保安每天上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的。但无论如何，学校都应确保保安的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。如果您是保安且面临此类问题，或者您是学校方需要了解相关法律义务，都可以直接向我咨询。

做保安上16小时班，从劳动法的角度来看，一般是不合法的。以下是我从多个角度为你进行的分析：工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 16小时工作班的合法性分析：保安上16小时班，明显超出了法律规定的每日工作时间上限，也超出了延长工作时间的限制。除非存在极其特殊的情况，且已经与劳动者进行了充分的协商，并获得了劳动者的同意，同时确保了劳动者的身体健康，否则这种长时间的工作安排是不合法的。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。劳动者也有权要求用人单位支付加班费，加班费的标准通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）来计算。在极端情况下，如果长时间工作对劳动者的身体健康造成了严重损害，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。建议与行动：如果你作为保安被安排了16小时的工作班，首先应该与用人单位进行沟通，表达你的担忧和不满，并要求用人单位遵守法律规定。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。综上所述，做保安上16小时班一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。