结论前置：临时工与用人单位之间构成劳动关系，若临时工因工作原因死亡且符合工伤认定条件，是可以被认定为工亡的。以下从劳动关系和工亡认定两个角度进行详细分析：
一、临时工与用人单位构成劳动关系的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的适用范围
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。临时工作为劳动者，只要与用人单位存在用工事实，即受该法保护，无论是否签订书面合同或合同期限长短，均不影响劳动关系的认定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的明确规定
- 该意见指出，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。这直接确认了临时工的劳动者身份，强调劳动关系以实际用工为核心标准，而非合同形式或名称。
《劳动合同法》对劳动关系的进一步规范
- 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款明确劳动关系建立的时点为“用工之日”，与合同签订时间无关。临时工自开始工作起即享有法定权益，包括工资支付、社会保险缴纳及劳动安全保障等。
二、临时工工亡的认定条件
工伤认定的基本条件
- 根据《工伤保险条例》，若雇工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或突发疾病导致死亡，可认定为工伤或视同工伤。
具体情形
- 工作时间内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
- 工作前后：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡。
- 其他情形：如符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形，如患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，也可认定为工伤。
实际案例
- 假设某单位临时雇佣张某做搬运工，张某在搬运货物过程中因货物倒塌被砸身亡。因其与单位构成事实劳动关系，且死亡发生在工作时间和工作岗位上，故应认定为工伤（工亡）。
非劳动关系情况
- 若临时雇工与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，则一般不能认定为工伤。此时，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这种情况并不常见，因为大多数临时工与用人单位之间都构成劳动关系。
三、建议与总结
明确劳动关系
- 用人单位应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。若未签订书面合同，但存在用工事实，也应视为构成劳动关系。
及时申请工伤认定
- 若临时工因工作原因死亡，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
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综上所述，临时工与用人单位之间构成劳动关系，若因工作原因死亡且符合工伤认定条件，是可以被认定为工亡的。用人单位应依法履行相关义务，保障临时工的合法权益。