您好，关于您提出的“劳动合同没有约定春节放假工资怎么计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定春节放假的工资计算方式，只要您与用人单位存在事实劳动关系且您提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬，包括春节期间的工资。这是因为，劳动法律法规保护的是劳动者的基本权益，不会因为劳动合同的缺失而受到影响。

接下来，我们具体看看春节放假工资的计算方法：

1. 如果春节期间是法定节假日（如春节初一、初二、初三）：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在春节法定节假日期间加班，除了原本应得的当日工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。

2. 如果春节期间是休息日（如春节前后的周末）：

   • 如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在春节休息日加班且没有补休，您将获得当日工资的两倍作为加班费。

此外，我还想提醒您几点：

• 未签劳动合同的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资。

• 争议解决途径：如果您与用人单位就春节放假工资或未签合同问题产生争议，您可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

• 建议与提醒：为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您与用人单位及时补签劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，即使劳动合同中没有约定春节放假的工资计算方式，您仍然有权按照国家规定获得相应的劳动报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。