结论：劳动仲裁案件一般不能重复仲裁，这主要遵循“一事不再理”原则，但在特定情况下存在例外。
一、法律依据与“一事不再理”原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决（包括调解书、裁决书等生效法律文书）一旦作出并生效，即具有法律约束力。对于已经裁决的同一争议事项，当事人通常不能再次申请仲裁。
- 特别是该法第四十七条规定了部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，进一步强调了仲裁裁决的终局性。
“一事不再理”原则：
- 这一原则旨在维护仲裁裁决的既判力和法律秩序的稳定性，防止当事人滥用仲裁程序，浪费司法资源。
- 在劳动仲裁中，如果同一争议事项已经经过仲裁裁决，且裁决已经生效，那么当事人再次以相同的事实和理由申请仲裁，通常不会被受理。
二、特定情况下的再次仲裁
尽管“一事不再理”原则是劳动仲裁的一般规则，但在以下特定情况下，当事人可能有机会再次申请仲裁：
新的事实和理由：
- 如果原仲裁裁决后出现了新的事实或证据，且这些新情况足以影响原仲裁结果，当事人可以基于这些新的事实和理由再次申请仲裁。
- 例如，新发现的证据能证明劳动者的加班时间更多，从而影响工资计算等争议处理。
原仲裁程序违法：
- 如果原劳动仲裁程序存在严重违法，如仲裁员应回避而未回避、违反法定程序送达文书等，导致公正裁决受影响，当事人可以通过合法途径主张原裁决无效，并再次申请仲裁。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，如果发现新证据或其他影响裁决的情形，经人民法院准许，当事人也可以再次申请劳动仲裁（但这种情况较为特殊，且通常会在诉讼程序中解决争议）。
撤诉后的再次仲裁：
- 如果劳动者在仲裁过程中撤诉，且撤诉并非因为与用人单位达成和解或调解协议并已履行完毕，那么在符合仲裁时效等条件下，劳动者有权再次申请仲裁。
- 但需注意，如果撤诉是因为个人原因（如证据不足、诉求不合理等），且没有新的事实或理由支持再次仲裁，那么仲裁委员会可能根据“一事不再理”原则不予受理。
三、建议与指导
仔细研究法律规定：
- 当事人在面对能否再次仲裁的问题时，应仔细研究《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，了解仲裁裁决的终局性以及“一事不再理”原则的具体应用。
评估新事实和理由：
- 如果认为存在新的事实或理由足以影响原仲裁结果，当事人应及时收集证据并准备再次申请仲裁的材料。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人在决定再次申请仲裁时，应确保未超过此时效期间。
直接向我咨询：
- 劳动争议案件复杂多变，当事人在面对具体问题时可能难以准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。