关于“矿工多少天算自动离职”的问题，法律上并没有一个统一且明确的规定天数。这一判定主要取决于用人单位依法制定的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位有相关规定的情况
规章制度的合法性与公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并遵守。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职，且该规定合法有效，则用人单位可据此处理。
规章制度的执行：
- 当员工旷工达到规章制度中规定的天数时，用人单位有权依据此规定认定员工为自动离职或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
二、单位无相关规定或无效规定的情况
缺乏依据的风险：
- 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由认定员工自动离职可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，用人单位若单方面解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。
法定处理程序：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意认定员工自动离职。若员工长时间旷工，用人单位应先通过书面通知要求员工返岗，或按照法律规定进行违纪处理。
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者因特殊原因旷工：如劳动者因突发疾病、家庭紧急事务等特殊原因未能及时请假而旷工，若被直接认定为自动离职，将严重损害其合法权益。在这种情况下，劳动者应与用人单位积极沟通，解释旷工原因并提供相关证明，争取理解和宽容。
- 用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。
四、建议与总结
- 完善规章制度：用人单位在制定规章制度时，应明确员工旷工的处理方式和后果，并确保这些规定不违反法律法规的规定。同时，规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 遵循法律程序：在处理员工旷工问题时，用人单位应遵循公平、公正的原则，并严格按照法律规定的条件和程序进行。避免随意解除劳动合同，以免引发法律风险。
- 加强沟通与协商：劳动者和用人单位之间应加强沟通与协商，共同维护良好的劳动关系。对于旷工等敏感问题，双方应本着理解、宽容和合作的精神进行处理。
总之，具体旷工多久算自动离职并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。如果您在劳动关系中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。