结论：请事假出去玩，单位是否能开除你，这主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及你请假的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
单位规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及违反规定的后果，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这些规定来处理你的请假行为。例如，如果规章制度中规定“未经批准擅自离岗视为旷工，旷工达到一定天数将予以辞退”，而你未经批准就请假出去玩，单位就有可能依据此规定开除你。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的相关条款，双方应遵守合同约定。若你违反合同约定请假，单位也有权依据合同进行处理。
请假的具体情况
- 请假流程：如果你按照单位规定的流程提出了请假申请，并且得到了单位的批准，那么你请假出去玩就是合法的，单位无权因此开除你。
- 请假理由与紧急程度：虽然你请假出去玩可能不是出于工作或健康等紧急原因，但如果单位没有明确规定此类请假为禁止行为，且你的请假没有给单位造成重大损失或影响，单位通常不会因此开除你。然而，如果单位认为你的请假行为严重违反了职业道德或单位利益，也有可能采取开除等严厉措施。
- 请假时长与频率：如果你频繁请假或请假时长过长，影响了单位的正常运营和工作安排，单位可能会认为你缺乏职业责任感，从而考虑开除你。
法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位仅因你请事假出去玩就开除你，且该行为不符合法定解除条件，那么单位的开除决定可能是违法的。
法律建议：
- 在请假前，务必了解并遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程提出请假申请。
- 如果单位以你请事假出去玩为由开除你，你可以先与单位协商，了解开除的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的开除决定合法合规，你将面临失业的风险，并可能需要承担因违反规章制度或劳动合同而产生的相应责任。
- 如果单位的开除决定违法，你可以通过法律途径要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
总之，请事假出去玩单位是否能开除你，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和可能的法律后果。