公司违法辞退员工时，员工签署的相关文件（如离职协议、辞职信等）在特定情形下是无效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违背真实意思表示：

   • 员工签署文件应当基于真实意愿。若公司违法辞退员工，并强迫或误导员工签署离职文件，员工并非出于真实自愿，则此签字行为不符合民事法律行为中意思表示真实的要求。例如，公司可能以不支付工资、不办理离职手续等为威胁，迫使员工签署离职文件，这种情况下，员工的签字并非其真实意愿的体现。
   • 法律后果：员工可通过提供与公司沟通的记录、录音等证据，证明是公司违法辞退而非自己主动离职，从而认定该签字行为无效。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销相关行为。若公司以欺诈、胁迫手段迫使员工签署离职文件，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院申请撤销该声明。
   • 法律后果：一旦撤销申请被受理并确认，员工签署的离职文件将被视为无效，员工有权要求公司承担违法辞退的法律责任。

3. 侵害员工合法权益：

   • 公司违法辞退与员工主动离职在法律后果上存在显著差异。公司合法辞退员工时，员工有权获得经济补偿；而违法辞退则需支付双倍补偿金。若公司让员工签署离职文件以剥夺其经济补偿权益，是损害员工合法权益的行为，不符合法律规定。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，包括经济补偿金和可能的双倍赔偿。

4. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司非因员工个人原因主动提出辞退，需支付经济补偿金。非法辞退还需支付双倍补偿金。公司强迫员工写辞职信以规避这一法定义务，是违法的。
   • 法律后果：即使员工签署了离职书，如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，员工仍有权要求公司支付赔偿金。

员工应对策略：

• 员工在遇到公司违法辞退并要求签署离职文件时，应保持冷静，了解自己的合法权益。
• 不要轻易签署任何文件，尤其是当公司存在欺诈、胁迫等行为时。
• 可寻求法律帮助，通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的利益。在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如与公司沟通的记录、录音、工资单等。

综上所述，公司违法辞退员工时，员工签署的相关文件在特定情形下是无效的。员工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。