公司安排省内工作本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“省内”或具体城市，且未限制公司调整工作地点的权利（在合理范围内），那么公司安排省内工作通常是合法的。
   • 如果劳动合同中约定了具体的工作地点（如某市某区），而公司未经员工同意擅自将其调至省内其他地点，则可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司承担违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了工作地点的调整程序（如需提前通知、协商等），且公司按照该程序进行了操作，那么安排省内工作可能是合法的。
   • 如果公司规章制度未规定工作地点调整程序，或规定程序不合法（如未保障员工知情权、协商权等），则公司擅自调整工作地点可能构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果公司未经员工同意擅自调整工作地点，可能违反该法律规定。
   • 然而，如果公司因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要调整工作地点，且能够证明调整的合理性（如新工作地点与原工作地点距离不远、交通便利等），同时与员工进行了充分协商并尽力保障员工权益（如提供交通补贴、住宿安排等），那么这种调整可能是合法的。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受省内工作安排，且能够提供充分证据证明其合理性，那么员工有权拒绝公司的安排，并要求公司考虑其特殊情况。
   • 如果公司安排省内工作涉及歧视、报复等违法行为（如因员工怀孕、患病等而调整工作地点），则员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排省内工作，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点的约定和调整程序。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在安排省内工作时，应确保符合劳动合同和公司规章制度的约定，同时遵循相关法律法规的规定。在调整工作地点前，应与员工进行充分协商，并尽力保障员工的权益。如果因特殊原因需要强制调整工作地点，应提供充分的证据证明其合理性，并承担相应的法律责任。

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