结论：老板做了现金工作后不愿支付剩余款项，这属于劳动纠纷范畴，一般情况下报警可能无法直接解决问题，但你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在老板不愿支付剩余款项的情况下，除非存在欺诈、挪用资金等刑事犯罪行为，否则报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 劳动纠纷一般属于民事纠纷范畴，应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，如果老板仍不履行，你可以申请强制执行。

法律建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果通过法律途径成功维权，老板将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
• 如果老板拒不履行法律义务，你还可以申请强制执行，法院将采取措施强制老板履行义务。

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