结论：调岗不协商直接发通知调岗，在大多数情况下是不合法的。

详细分析：

1. 书面形式与协商一致的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须建立在双方协商一致的基础上，并且需要通过书面形式进行确认。
   • 如果用人单位未经协商或未达成一致意见，就擅自调岗并直接发通知，这违反了劳动合同法的规定，因此是不合法的。

2. 实际调岗的合理性考量：

   • 即便在某些特殊情况下，用人单位可能因紧急情况来不及书面通知调岗，但后续必须及时采取书面确认等补救措施，并且调岗必须具有合理性。这里的合理性包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、不损害劳动者的合法权益等。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显损害了劳动者的权益，那么这种调岗行为仍然可能被认定为不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位未经协商一致且无书面通知的调岗安排。如果因此导致劳动合同解除或劳动者权益受损，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金的责任。
   • 劳动者在面对不合理的调岗时，可以积极与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行调岗，并保留好相关证据以便在发生争议时维护自己的权益。

建议：

• 用人单位：在进行岗位调整时，务必与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这不仅可以确保调岗的合法性，还可以明确双方的权利义务，减少后续争议的发生。
• 劳动者：在面对调岗时，要了解自己的权利，对于未经协商一致且无书面通知的调岗行为，有权拒绝并寻求法律救济。同时，也要保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能后果：

• 如果用人单位未经协商一致且无书面通知就擅自调岗，劳动者可以拒绝调岗并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者接受了不合理的调岗安排，但后续发现调岗损害了自己的权益，仍然可以通过法律途径寻求救济，但可能需要承担更多的举证责任。

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