结论：试用期一个星期旷工离职，劳动者仍然有权获得工资，用人单位不支付工资的行为是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确禁止了用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付规定：

   • 在试用期内，即使劳动者只工作了一个星期，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者实际提供劳动的事实，用人单位应当支付的相应报酬。
   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（若劳动合同有约定且该约定高于最低工资标准）。这是为了保障试用期劳动者的基本生活需求。

3. 旷工离职的影响：

   • 旷工离职是劳动者违反用人单位规章制度的行为，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。用人单位不能因为劳动者旷工离职就拒绝支付其应得的工资。
   • 如果劳动者旷工离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：在入职前或入职时，劳动者应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于试用期工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在工作期间，劳动者应注意保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况。
   • 与用人单位沟通：如果离职时遇到工资支付问题，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付试用期劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临被责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

总结：试用期一个星期旷工离职，劳动者仍然有权获得工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者遇到工资支付问题，应当积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。